📝 Les Ressources Humaines – les relations bénévoles / salarié·es de mon asso 18 mars – 20 mai - 23 septembre 2027 - Morlaix

1 - Comprendre le contexte associatif et la réglementation en termes de gouvernance, de responsabilité, de gestion d’activité et ses implications en tant qu’employeur associatif.
2 – Comprendre le rôle d’employeur : encadrer des salariés, organiser une hiérarchie adaptée, suivre et évaluer les missions, approfondir le cadre légal de l’employeur et ses obligations.
3 – Réaliser les obligations déclaratives. Connaître et savoir remplir les différents documents inhérents à l’employeur.

Objectifs finaux
A l’issue du module en 3 sessions, les stagiaires sont capables de :
• Construire et faire respecter un organigramme fonctionnel
• Rédiger l’ensemble des écrits nécessaires à l’intégration de salariés (fiches de poste, contrat, règlement intérieur, fiche d’évaluation du salarié, plan de progression et de formation, éléments liés à la rupture ou à l’évolution des contrats…)
• Distinguer ce qui est du ressort des bénévoles et des salariés
• Définir des missions
• Respecter le cadre réglementaire et juridique lié à la responsabilité d’employeur
• Comprendre un bulletin de salaire et savoir en contrôler l’exactitude
• Savoir calculer le temps de travail
• Établir le compte de congés payés
• Comprendre la réglementation sur les heures complémentaires, supplémentaires
• Comprendre les dispositifs de protection sociale des salariés
• Construire et utiliser un outil de contrôle a posteriori du temps de travail
• Mettre en place les instances réglementaires de suivi du salarié : médecine du travail, assurances, formation, évolution professionnelle, représentation syndicale (le cas échéant)
• Conclure et rompre un contrat de travail en comprenant les implications
• Prendre ses responsabilités d’employeur : confier des missions, les évaluer, les contrôler
• Appliquer des sanctions au besoin
• Établir une échelle adaptée à l’activité et à la taille de l’association des sanctions
• Établir l’ordre des départs en congés

Évaluation de la formation : questionnaire d’évaluation à chaud et à froid (envoyé 1 mois après la formation), mise en situation, quiz d’évaluation des compétences.