Les associations suivies par Impact Emploi auront toute l’information détaillée et expliquée dans les prochains jours !
En attendant, voici un aperçu des principaux changements à venir.
L’avenant 182 a revu une grande partie du système de rémunération dans la branche Éclat. Les nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er janvier.
7 évolutions majeures vont prendre effet au 1er janvier 2022 :
- Augmentation du groupe B et du niveau 2 amenant une augmentation de 2 points.
- Obtention de 2 points d’ancienneté chaque année afin de fidéliser les salariés.
- Meilleure prise en compte de la maîtrise professionnelle.
- Reconnaissance des situations remarquables d’emploi telles que la poly-compétence verticale et horizontale.
- Prise en compte de la réalité des postes dans la grille de classification.
- Élargissement de la reconstitution de carrière avec la prise en compte de l’expérience sur un emploi de nature similaire en dehors de l’Économie Sociale et Solidaire.
- Instauration d’une double valeur de point permettant plus de marges de négociation salariale tout en préservant l’évolution
- des bas salaires. La négociation sur la valeur du point devient pluriannuelle.
En vigueur depuis le 1er janvier 2021 : Augmentation du groupe A et du niveau 1 amenant une augmentation de 2 points, soit 151,68 €/an.
Voir l’infographie synthétique
Consultez le Guide d’application paritaire de l’Avenant n°182